All posts in Búsqueda de empleo

Programa formativo “Quiero trabajar” resumido ;)

En nuestra primera convocatoria del curso “Quiero trabajar”, los días 9, 10 y 11 de julio, compartimos con nuestros asistentes los tips y consejos que hemos ido recopilando a lo largo del tiempo, manteniéndonos siempre actualizados en las nuevas tendencias de búsqueda y sobretodo, siguiendo a personas y empresas que están “al loro” en estos temas de captación del talento, trabajo y empleo. Potencia a tope una actitud positiva para evitar desmotivarte mientras buscas empleo ¿Cómo? aquí unos consejos de Claudia Calderón: Enfócate en tus cualidades positivas No te compares con nadie Fíjate en lo que eres y no en lo que tienes Reflexiona sobre todo lo que se te da bien Recupera y ten presentes todos tus logros y aprendizajes Utiliza el CV y la entrevista de trabajo para reflejarlos No esperes a que te valoren desde fuera, empieza por ti mismo.   ¡El CV es un documento dinámico…

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No me gusta mi trabajo

Creo que esto le pasa a muuuuucha gente, más de la que imaginamos. Aunque preguntas por que esa falta de decisión, debo decirte, que aquí ya hay una decisión tomada: seguir en un trabajo que no me gusta pero que probablemente cubre otras necesidades que tengo: seguridad, económica, estabilidad, etc. Ser conscientes de lo que es importante para nosotros es fundamental para tomar decisiones que consideremos trascendentales en nuestra vida como puede ser buscar un nuevo trabajo. No te “fustigues” por tu falta de decisión; intenta, más bien, comprender qué hay detrás de no dar el paso de empezar a buscar otro empleo; una vez que tengas claras tus prioridades y lo que te importa, piensa en la gran pregunta “para qué trabajas” y muy probablemente entenderás mejor lo que te está pasando. Teniendo esta información, será más fácil iniciar un proceso de búsqueda de una nueva oportunidad laboral, pues podrás ir…

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¿Debo enviar voluntariamente mi CV a empresas?

Yo soy de la idea que todos los esfuerzos que podamos hacer para ubicarnos laboralmente en un empresa, serán bienvenidos. Si es cierto que actualmente la forma más usada, por lo operativa y práctica, es la de inscribirnos en las ofertas que vemos dentro de los portales a los que estamos suscritos como demandantes de empleo, pero también es cierto que la proatividad y la iniciativa es, y esperemos que siga siendo, muy valorada en los entornos profesionales.¿Cómo empezar a hacer esto? Hacer una lista de las empresas donde pudieran necesitar perfiles como el nuestro, investigar en sus páginas web posibles e-mails de contacto y empezar a enviar nuestro currículum (CV) a todas y cada una. Eso sí, aprovecha el esfuerzo que estás haciendo para hacerlo óptimamente, es decir, no envíes un mail escueto donde solo adjuntes tu CV, sino con un texto trabajadito y profesional (será el equivalente a…

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¿Cómo pasar mi CV a un contacto dentro de la empresa?

Por allí dicen que “hablando se entiende la gente”. No pierdes nada con comentarles (dejando abierta la posibilidad de que hagan lo que mejor consideren y que esto no afecte la relación que les une) que si no tienen inconveniente, les vas a enviar tu currículum vitae (CV) para que por favor lo hagan llegar al departamento de recursos humanos de su empresa o al área que mejor consideren. Igualmente, si estos amigos tienen otros amigos que pudieran echarte “un cable” y tu amigo les puede enviar tu CV, genial porque así tu CV rulará más, aumentando las posibilidades de ubicarte pronto en un puesto de trabajo. Los contactos, las redes, juegan un papel fundamental en la búsqueda de empleo porque la verdad es que las empresas en gran parte de sus procesos de selección, prefieren que entre una persona recomendada que un completo desconocido y esto es una realidad….

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¿Está bien visto que después de una entrevista, solicite a la empresa información del estado de mi candidatura?

Luego de ir a una entrevista de trabajo, experimentamos esa sensación de incertidumbre que nos genera la duda de si nos habrá ido bien o no, si nos volverán a llamar o no, si nos elegirán para el puesto al que nos hemos postulado o no. La entrevista de selección la debemos aprovechar también nosotros como candidatos, no solo para confirmar que efectivamente nos gustaría trabajar en esa empresa en la que nos entrevistan, disipar nuestras dudas en cuanto al puesto y si nos vemos realizando las funciones requeridas, sino también para establecer una conexión con el entrevistador y que nos de información acerca de la duración del proceso, tiempos estimados para esperar alguna noticia y si nos puede facilitar algún dato de contacto (suelen dar tarjetas profesionales, donde está el mail y/o el número de empresa) para nosotros solicitar información en caso de así requerirlo. Lo peor que puede…

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Nervios en las entrevistas de trabajo

Es una pregunta muy interesante ya que es una situación muy común a la hora de enfrentar entrevistas. Mi recomendación es que te  enfoques en dos acciones principalmente: la primera, reforzarte pensamientos que te ayuden a ir más segura, aplomada, optimista y abierta (Ejemplos: “Si me han llamado para la entrevista es porque mi currículum les ha gustado y tengo posibilidades de ser la elegida”, “quien me va a entrevistar es otro ser humano como yo y que quiere/ puede ver lo mejor de mí”, “soy una persona con tal, tal, tal y tales habilidades y todas éstas, mis características, son un plus para cualquier empresa que me contrate”, “No sé si me escogerán para este empleo, pero yo voy a dar lo mejor de mí en la entrevista”…). La segunda, prepararte de la mejor manera: repasa tu cv y lleva las ideas frescas en cuanto a funciones, motivos de cambio…

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Si estoy buscando empleo, ¿Qué tan transparente debo ser en mi empresa actual?

¡Hola! Gracias por la pregunta. Creo que está claro que son momentos diferentes: estar en búsqueda activa y haber tomado ya una decisión de dimitir en una empresa para irnos a trabajar en otra. En ambos casos, “cuándo decirlo” es decisión de la persona (aunque en el segundo caso se convierte en una notificación inminente y que también se debe considerar que si no lo avisas con el tiempo establecido legalmente, pierdes la posibilidad de cobrar tu liquidación completa correspondiente). adsense ban Yo, particularmente, consideraría dos cosas fundamentalmente; primero, las funciones del cargo actual y si es de difícil sustitución (por aquello de darle la posibilidad a la empresa de que se quede en tu lugar alguien que esté en capacidad de hacerlo y que pueda formarse con el que se va, o sea, tú) y en segundo lugar, la cultura organizacional, basándome específicamente en el estilo de liderazgo que…

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